![\"\"](\"https:\/\/engmedsegurancaemedicina.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/crise-silenciosa-numeros-revelam-o-impacto-da-saude-mental-no-trabalho-revista-cipa-750x430-1-300x172.jpg\")
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A\u00a0sa\u00fade mental\u00a0\u00e9 uma pauta a ser discutida constantemente, e no ambiente de trabalho \u00e9 primordial, haja vista que passamos boa parte de nossa rotina di\u00e1ria nesse local e a promo\u00e7\u00e3o de jornadas mais saud\u00e1veis n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de reputa\u00e7\u00e3o corporativa, mas abrange a SST. Para combater essa crise, buscar o equil\u00edbrio no trabalho \u00e9 fundamental.<\/p>\n
Para se ter uma ideia, o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social calcula que em 2023 foram concedidos 288.865 benef\u00edcios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais no Brasil, um crescimento de 38% em rela\u00e7\u00e3o a 2022 (209.124 benef\u00edcios). Thalles Medeiros, gerente Ag\u00eancia Sebrae Grande Natal, RN, comenta que no caso dos empreendedores, os desafios do neg\u00f3cio em si podem afetar a sa\u00fade, a come\u00e7ar pelas incertezas financeiras, a sobrecarga de responsabilidades e por resultados, al\u00e9m da sensa\u00e7\u00e3o de isolamento, haja vista que muitas vezes esse profissional \u00e9 o protagonista do neg\u00f3cio, ou seja, n\u00e3o possui um ajudante para as demandas.<\/p>\n
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\u201cO ato de empreender, por si s\u00f3, j\u00e1 \u00e9 um grande desafio para a estrutura psicol\u00f3gica, devido ao alto risco envolvido. No Brasil, essa press\u00e3o \u00e9 intensificada pelo grande n\u00famero de empreendedores que entram no mercado por necessidade, buscando apenas pagar suas contas, o que aumenta ainda mais o quadro de crise devido \u00e0 ansiedade e ao estresse\u201d, destaca o gestor, em reportagem da\u00a0Tribuna do Norte.<\/p>\n
J\u00e1 para Ocimar G. Olivetti Filho, neuropsic\u00f3logo e palestrante consultor em sa\u00fade mental e bem-estar, ao\u00a0Brasil de Fato Paran\u00e1, o assunto \u00e9 ainda muito novo ao mundo do trabalho, j\u00e1 que sempre foi discutido temas referentes \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica. Dentre os problemas relacionados ao estresse no ambiente corporativo est\u00e1 o atingimento de metas: \u201cAs metas est\u00e3o cada vez mais aumentadas e, sem d\u00favida, isso traz consequ\u00eancias negativas \u00e0 sa\u00fade do trabalhador, o que inclui ansiedade, desesperan\u00e7a e pensamentos catastr\u00f3ficos e negativos acerca do futuro. Tem algumas patologias que inclusive s\u00e3o muito comuns em algumas classes de trabalhadores, como o Burnout\u201d, relata.<\/p>\n
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As organiza\u00e7\u00f5es, o que inclui os empreendedores, podem adotar uma cultura organizacional que favore\u00e7am um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal. Campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, day-off no anivers\u00e1rio, espa\u00e7os de descompress\u00e3o, folgas e apoio profissional s\u00e3o algumas das recomenda\u00e7\u00f5es. \u201cAl\u00e9m de cuidar de si, \u00e9 importante que o empreendedor promova uma cultura organizacional que valorize a sa\u00fade mental. J\u00e1 as empresas que implementam pol\u00edticas de bem-estar, como flexibilidade de hor\u00e1rios, pausas regulares e acompanhamento psicol\u00f3gico para suas equipes, tendem a ser mais produtivas e inovadoras\u201d, frisa Thalles Medeiros, do Sebrae.<\/p>\n
Renan Conde, CEO Brasil da Factorial, desenvolvedora de software para gest\u00e3o e centraliza\u00e7\u00e3o de processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, explica que os departamentos de RH e DP desempenham um papel crucial para essa implementa\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 fundamental pol\u00edticas inclusivas, programas de suporte aos colaboradores, cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os seguros para discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental e visibilidade ao tema, promovendo a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre quest\u00f5es psicol\u00f3gicas\u201d, comenta, ao\u00a0Mundo RH.<\/p>\n
Foto: revistacipa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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